Hariansukabumi.com-JAKARTA — Indonesia dinilai tengah menghadapi ancaman serius berupa fenomena brain drain atau hilangnya talenta-talenta terbaik bangsa di bidang sains dan teknologi. Minimnya insentif, fasilitas riset yang terbatas, hingga belitan birokrasi yang rumit ditengarai menjadi alasan utama para ilmuwan, peneliti, dan lulusan terbaik luar negeri enggan kembali untuk mengabdi di tanah air.
Sorotan tersebut mengemuka dalam pembahasan mengenai tata kelola sumber daya manusia (SDM) berkualitas yang diungkap oleh mantan Menteri Perdagangan Gita Wirjawan bersama pengamat geopolitik dan ekonomi Mardigu Wowiek.
Gita Wirjawan membeberkan empat pola atau strategi utama yang diterapkan oleh negara-negara maju dalam mengolah talenta untuk melompat menjadi raksasa industri dunia:
Brain Train (Jepang): Memfokuskan industrialisasi sepenuhnya dengan talenta dalam negeri, di mana mayoritas peraih Nobel asal Jepang menempuh pendidikan di dalam negeri.
Brain Gain (Australia): Membuka pintu lebar bagi talenta global berbakat untuk masuk dan membangun industri nasional.
Brain Circulation (Tiongkok): Mengirim jutaan pemuda ke luar negeri untuk mempelajari ilmu Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM), lalu membawa mereka kembali untuk membangun industri raksasa seperti Huawei dan BYD.
Brain Linkage (India): Mengirim jutaan warga untuk menguasai posisi puncak di pusat teknologi dunia seperti Silicon Valley, lalu menghubungkan kembali modal, jaringan, serta pengetahuan tersebut ke negara asal.
Indonesia Terjebak Belenggu Birokrasi
Berdasarkan catatan statistik, jumlah diaspora Indonesia yang mengenyam pendidikan di luar negeri dalam 50 tahun terakhir tidak mencapai 300.000 orang. Angka ini sangat timpang jika dibandingkan dengan Tiongkok yang telah mengirim lebih dari 9 juta orang, atau India yang mengirim sekitar 7 juta orang ke berbagai belahan dunia.
Kondisi tersebut diperparah dengan banyaknya talenta jenius asal Indonesia yang lebih memilih berkarier di luar negeri seperti Singapura, Amerika Serikat, dan Eropa.
“Bagaimana mereka mau pulang kalau sesampainya di tanah air justru disambut birokrasi yang rumit? Di luar negeri penemuan mereka dihargai mahal, begitu pulang justru disibukkan dengan laporan administrasi, kuitansi, dan SPJ sekadar untuk mencairkan dana riset,” ujar Mardigu Wowiek dalam keterangannya.
Selain persoalan administrasi, pemotongan anggaran riset, fasilitas laboratorium yang minim, hingga pengisian posisi strategis di BUMN atau lembaga riset yang sering kali didominasi pertimbangan kompromi politik ketimbang kapasitas akademis, makin memperburuk iklim inovasi nasional.
Strategi Akselerasi: Gabungan Brain Gain dan Brain Circulation
Guna memutus rantai kebocoran talenta tersebut, Indonesia didesak untuk segera menerapkan kombinasi strategi Brain Gain dan Brain Circulation.
Pemerintah diimbau untuk memangkas regulasi birokrasi feodal dan menyiapkan ‘karpet merah’ berupa insentif serta fasilitas riset yang memadai bagi para diaspora. Selain itu, pengiriman generasi muda secara masif ke pusat-pusat teknologi dunia harus terus didorong agar ilmu yang didapat dapat diputar kembali untuk memperkuat ekosistem industri strategis di dalam negeri.
Sumber: Channel YouTube Bossman Mardigu
Selengkapnya:https://youtu.be/KsdO8kBO8OM?si=g2ITYMTSYH2VR6rt
